勞保勞退 教你一次搞懂

聯合新聞網　2011/01/10

農曆年到了，想退休的上班族可注意，現代上班族一次擁有兩筆退休金，包括勞保和勞退。勞保給付按年資計算，符合資格就能一次請領老年給付。

老年年金得等60歲才能請領，年資15年以內一次領，超過15年按月領；勞退也是60歲開始請領，提撥帳戶餘額有多少領多少。

勞工保險條例在98年元旦修正施行，推出勞保年金制度，讓勞保給付更加多元，分為一次請領老年給付和老年年金。勞保局表示，一次請領老年給付屬於舊制，在條例修正施行前有勞保年資，才能請領，如年資合計滿15年、年滿55歲退休，年資合計滿25年、年滿50歲退休，都有資格。


一次請領老年給付，是按離職退保當月起往前三年的投保薪資，計算出平均投保薪資。勞保給付以年資前15年每年發給一個月，15年後每年發給兩個月，例如年資25年的人，可以擁有15x1+10x2=35個基數，乘以平均投保薪資，就是一次請領能拿到的給付。


在98年元旦開辦的勞保老年年金，又分為老年年金和老年一次金，必須年滿60歲才能請領，沒有工作也得等到60歲。


勞保老年年金是以所有一生中加保最高的60個月平均計算平均投保薪資，年資在15年以內為一次金，年資一年發給一個月；年資15年以上，則以維持退休後基本開銷的原則，只能選擇按月領，能領到「平均投保薪資x年資x1.55%」，年資沒有上限。


如果未滿60歲可以請領老年年金嗎？勞保局指出，勞保對象55歲以上可領取減額年金，每提前一年減額4%，最多提前五年等於減額20%。


至於勞退金，請領額度就看勞工個人帳戶退休時有多少。從94年7月起實施的勞退新制，雇主每個月固定為勞工提撥6%退休金，60歲可開始提領，金額為提撥總計再加上每年收益分配。與勞保年金相同，年資未滿15年一次領，15年以上月領。


勞保職業病給付


職業災害(含職業病)


傷病給付


不能工作的第四日起發給，每半個月給付一次；第一年發給平均月投保薪資的70%，第二年50%，前後合計共發給兩年。無投保年資限制


失能給付


較普通傷病增給50%，即給付日數最高為1,800日，最低45日；終身無工作能力，可選擇年金按月付，多給20個月


死亡給付(含喪葬津貼五個月) 無投保年資限制，一律發給45個月


資料來源：勞委會、勞保局提供


【經濟日報/葉小慧/20110108】