【經濟日報╱記者林宗勳／台北報導】 2010.08.25 04:06 am
雇主開立勞工離職證明，由於涉及失業勞工向勞工保險局請領失業給付的資格，勞委會指出，雇主應按照勞工離職事實開立證明書，若有虛偽，會違反就業保險法與就業服務法的規定，將受罰則處分，同時也可能觸及偽造文書印文罪等刑事責任。
勞委會表示，部分勞工於自願離職時，希望雇主開立「非自願」離職證明書，失業勞工可以根據該份文件，向勞保局申請就業保險失業給付，因此曾有民眾自行提出離職後，卻向雇主要求開立「非自願」離職證明，該企業則因基於同情配合開立，並於公立就業服務機構向雇主查證時，指稱所開立的證明文件屬實，協助該勞工完成失業認定。
不過，勞委會指出，公立就業服務機構辦理失業認定時，都會向開立該證明文件的雇主進行查證動作，以便確認資料真偽，並將訪談內容做成記錄備查，至於上述企業於事後認為應說明實情，所以發函給公立就業服務機構澄清，同時該名勞工亦坦承是自行離職，因此撤銷其失業認定。
勞委會表示，就服法規定雇主在資遣員工的10日之前，就應該辦理資遣通報，否則將處以3萬元以上15萬元以下罰鍰，因此公立就業服務機構向雇主查證後，會再轉請地方政府比對是否已辦理資遣通報，若雇主於其中有造假情事，仍會遭到查出。
此外勞委會表示，雇主基於同情，對於自行離職者開立「非自願」證明，讓勞工詐領失業給付，勞工卻反向對雇主要求依勞基法給付預告工資、資遣費等，導致雇主必須付錢解決，或是坦承開立不實離職證明而觸及違法情事，雇主將面臨兩難局面。
勞委會指出，若企業開立不實的證明事項，導致公務員登載不實的資料在其職務所使用的公文書上，將觸犯刑法偽造文書印文罪。
勞委會表示，由於雇主開立不實離職證明，可能導致多種違法情事，因此雇主應開立符合事實的證明文件，避免衍生更多問題。
【2010/08/25 經濟日報】
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