欠薪 納入勞資仲裁

【經濟日報╱記者葉小慧／台北報導】 2010.10.20 02:55 am


配合勞動三法實施，行政院勞委會陸續修正相關子法，勞委會昨（19）日表示，新通過的勞資爭議仲裁辦法草案，將擴大仲裁範圍，勞資爭議雙方同意，得不經調解程序，逕付仲裁。 另增訂獨任仲裁人，明定仲裁效力等同法院判決。



經濟日報／提供


勞動三法去年7月1日經立法院通過，將由行政院統整其他相關部會意見後發布，勞委會預期，有機會明年5月1日實施，屆時勞資爭議仲裁辦法草案一併生效，仲裁功能進一步強化，有效解決勞資爭議。

勞委會指出，新草案中，除了以往要求加薪的調整事項，雇主積欠薪資等權利事項也納入仲裁範圍，未來個人勞方面臨勞資爭議，在勞資合意下就能直接進入仲裁程序。

勞委會勞資關係處爭議科長羅忠政表示，勞資爭議分為調整事項和權利事項。調整事項是勞資雙方對於勞動條件主張繼續維持或變更的爭議，例如工時、調薪等。權利事項指勞資雙方基於法令、團體協約、勞動契約規定權利義務的爭議，如資方未依約給付工資、積欠薪資或資遣費等。

調整事項的勞資爭議，原則上勞方當事人是工會，若經調解不成，經雙方合意後進入仲裁程序處理。權利事項的勞資爭議，爭議主體大部分是個人勞方。羅忠政說，目前高達九成以上勞資爭議為權利事項，勞資雙方若調解不成，只能走入法院訴訟，程序較為冗長。

依照新修正的勞資爭議仲裁辦法草案，申請仲裁範圍大幅放寬，勞資雙方合意下，權利事項的勞資爭議也能以仲裁方式解決。

此外，還增訂獨任仲裁人，明定仲裁效力等同法院判決。

羅忠政說，獨任仲裁人會由縣市政府主管單位提供名冊，程序時間約45至55天，或可組成仲裁委員會，地方型仲裁委員會三至五人，中央型則為五人或七人，由勞方、資方和仲裁委員推選，約59-79天完成程序。

【2010/10/20 經濟日報】