「買賣不破雇傭」原則

金融業合併 須留用員工
2010-07-13 工商時報 【記者薛孟杰／台北報導】

　勞委會翻修勞基法版本初稿確定，其中備受金融業者關切的「買賣不破雇傭」原則確定納入，一旦立院三讀後，未來金融機構合併，除非被消滅公司員工拒絕留任，否則併購公司必須概括承受被消滅公司員工。

　值得注意的是，勞委會原規劃買賣不破雇傭原則，除併購外，也適用分割、轉讓等行為，但在金管會高度關切後，勞委會同意分割、轉讓沿用「企業併購法規定」，由新舊雇主商議是否要留用員工。

　現行規定，事業單位合併、分割、概括承受與讓與由企業併購法規範，但非屬股份公司型態（如銀行、保險、證券公司等）併購，則適用勞基法。勞委會此次翻修勞基法翻修，除增訂派遣專章外，對非股份公司型態的事業單位發生轉讓情形時的勞工權益，作更明確規範。

　現行勞基法規定，事業單位改組或轉讓，由新舊雇主決定留用勞工，今年初勞委會提出勞基法修正草第20條條文時，參考企業併購法規定，有意全改為「勞動契約仍繼續存在」，換言之，除非勞工不願留任，否則勞工應全數留用，勞動契約條件也不能改變，這就是所謂的「買賣不破僱傭」原則，該原則也適用金融單位。

　不過，金管會表達異議，反對金融業規定比一般企業嚴格，勞委會研究後，決定僅要求金融單位「合併」採取買賣不破雇傭原則，被消滅公司必須全數移轉新公司。至於金融機構分割、概括承受及讓與，仍由新舊雇主協商決定留用人數。

　此外，為了預防被消滅公司員工移轉到新公司後，資方可能用各種方法更動勞動條件，導致勞工不適應，勞委會亦在勞基法修正案中明訂勞工可有「6個月猶豫期」，也就是被移轉的勞工，可從合併基準日起6個月內「不經預告」離職，雇主仍要付資遣費或退休金。至於勞工在合併前在舊公司的年資，新雇主也必須加以承認， 依法支付資遣費或退休金。

　勞基法修正草案並規定，合併後新雇主對隨同移轉勞工與原有勞工的勞動條件，除非有正當理由，否則不可以有差別待遇，違者將依法處罰。